Góc trao đổi nghiệp vụ

 Tác giả: Ls. Dương Khánh Linh

1. Giới thiệu về Luật sư cộng sự tại Hãng Luật Khánh Dương 

Luật sư Cộng sự tại Hãng Luật Khánh Dương là những cá nhân có nền tảng vững chắc về kiến thức pháp lý, giàu kinh nghiệm và có khả năng giải quyết các vụ việc phức tạp, đặc biệt là trong lĩnh vực doanh nghiệp, đầu tư, thương mại, sở hữu trí tuệ, công bố sản phẩm, bất động sản, xây dựng, giải quyết tranh chấp và các vấn đề pháp lý khác.

2. Vai trò của Luật sư Cộng sự tại Hãng Luật Khánh Dương

2.1 Trách nhiệm và quyền hạn 

Luật sư Cộng sự tại Hãng Luật Khánh Dương có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cho khách hàng, ngoài ra còn có hỗ trợ các cộng sự cấp dưới và làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty để mang lại sự đồng bộ và hiệu quả cao trong công việc.

2.2 Quy trình làm việc và phối hợp tại Hãng Luật Khánh Dương

Tại Hãng Luật Khánh Dương, quy trình làm việc được tổ chức một cách chặt chẽ và chuyên nghiệp, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận. Các Luật sư Cộng sự dưới sự tham vấn của các Luật sư thành viên sẽ làm việc trực tiếp với khách hàng, bên cạnh đó, phối hợp làm việc cùng với các cộng sự, trợ lý pháp lý để giải quyết các vấn đề phức tạp.

3. Lợi ích khi gia nhập Hãng Luật Khánh Dương

* Thương hiệu uy tín: Mang đến cơ hội được làm việc với các khách hàng lớn, doanh nghiệp nổi bật và các nhãn hàng quốc tế.

* Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Môi trường làm việc năng động, hỗ trợ, thúc đẩy sự sáng tạo.

* Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp: Có cơ hội thăng tiến rõ ràng, được đào tạo chuyên sâu và cơ hội học hỏi từ những luật sư giàu kinh nghiệm.

* Hệ sinh thái đa dạng: Làm việc trong nhiều lĩnh vực pháp lý như tư vấn doanh nghiệp, đầu tư, thuế, sở hữu trí tuệ, bất động sản và xây dựng, giải quyết tranh chấp và tố tụng, công bố sản phẩm,...

4. Yêu cầu của Luật sư cộng sự tại Hãng Luật Khánh Dương

* Năng lực làm việc độc lập: Có khả năng làm việc độc lập, tự chủ, đồng thời cũng phải có khả năng làm việc nhóm hiệu quả khi cần thiết.

* Tinh thần học tập, học hỏi suốt đời: Có tinh thần cầu tiến và sự sẵn sàng đối mặt với thử thách trong nghề.

* Cùng chung định hướng: Chia sẻ mục tiêu phát triển của công ty, luôn hướng đến mục tiêu chung.

* Áp lực công việc cao: Có khả năng làm việc dưới áp lực lớn, xử lý nhiều vụ việc cùng một lúc và luôn đáp ứng yêu cầu khắt khe từ phía khách hàng.

* Thu nhập theo doanh số, dựa trên thành tích: Xây dựng dựa trên hiệu quả công việc và đóng góp vào doanh thu của công ty. 

5. Mô hình hợp tác cụ thể tại Hãng Luật Khánh Dương

* Mô hình chi nhánh công ty độc lập/VPGD: Hãng Luật Khánh Dương có các chi nhánh hoạt động độc lập, các Văn phòng giao dịch nhưng dưới sự điều hành chung của công ty.

* Mô hình cộng sự cơ bản: Hãng Luật Khánh Dương áp dụng mô hình cộng sự cơ bản, nơi các luật sư cộng sự hoạt động độc lập nhưng vẫn tuân thủ các quy tắc và chiến lược chung của công ty. 

6. Thông tin liên hệ 

 * Trực tiếp tại địa chỉ:

• Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà WMC, 102A-B-C Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP. HCM
• VPGD: 1048 Phạm Thế Hiển, Phường 5, Quận 8, TP. HCM

* Trực tuyến qua các nền tảng:

Hotline Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900 633 717 (phím 1)

Số điện thoại yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0986 708 677 (có thể liên hệ qua zalo)

Email tiếp nhận yêu cầu: duong@luatkhanhduong.com

Website: https://luatkhanhduong.com/

Facebook: Fanpage Hãng Luật Khánh Dương

Trân trọng cảm ơn./.

 

 Tác giả: Ls. Dương Khánh Linh

MỤC 1. Giới thiệu tổng quan về nghề luật sư và tầm quan trọng của kỹ năng trong nghề luật 

Nghề luật sư từ lâu đã được xem là một trong những nghề nghiệp cao quý và đóng vai trò quan trọng trong xã hội, góp phần duy trì công lý, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cá nhân và tổ chức, cũng như thúc đẩy sự phát triển bền vững của cộng đồng. Luật sư không chỉ là người đại diện cho khách hàng trong các vụ kiện tụng hay tranh chấp pháp lý mà còn là những chuyên gia tư vấn pháp luật, giúp khách hàng đưa ra những quyết định đúng đắn và phù hợp với quy định pháp luật. Nghề này đòi hỏi không chỉ kiến thức pháp lý sâu rộng mà còn cần những kỹ năng mềm quan trọng để thực hiện công việc hiệu quả. Các kỹ năng như phân tích pháp lý, giao tiếp, đàm phán, nghiên cứu và giải quyết vấn đề đều đóng vai trò thiết yếu, giúp luật sư thấu hiểu bản chất vấn đề và tìm ra các giải pháp tối ưu. Đặc biệt, khả năng làm việc dưới áp lực cao và xây dựng lòng tin với khách hàng là chìa khóa giúp luật sư không chỉ đạt được thành công trong sự nghiệp mà còn tạo ra giá trị to lớn cho cộng đồng và xã hội.

Để trở thành luật sư và đạt được thành công trong nghề, bạn cần sở hữu hai nhóm kỹ năng quan trọng: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Đây là nền tảng giúp bạn không chỉ xử lý tốt các vấn đề pháp lý mà còn xây dựng sự chuyên nghiệp, uy tín trong mắt khách hàng và đồng nghiệp.

MỤC 2. Kỹ năng cứng của Luật sư - Nền tảng chuyên môn vững chắc

Kỹ năng cứng bao gồm những kiến thức pháp lý chuyên sâu trong các lĩnh vực như dân sự, hình sự, thương mại, lao động, và quốc tế. Đây là những nội dung được đào tạo bài bản tại trường đại học, thông qua giảng viên, giáo trình và các văn bản pháp luật.

Những kiến thức này thường ổn định và ít thay đổi, giúp luật sư phân tích, giải quyết chính xác các vấn đề pháp lý mà khách hàng gặp phải. Kỹ năng cứng cũng được trau dồi thêm qua kinh nghiệm làm việc thực tế, việc nghiên cứu hồ sơ, soạn thảo tài liệu pháp lý, và tham gia tranh tụng tại tòa án.

Các kỹ năng cứng cần thiết của luật sư:

• Kỹ năng nghiên cứu pháp lý: Tìm kiếm, phân tích và áp dụng quy định pháp luật từ các văn bản pháp luật, án lệ và tài liệu liên quan.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản: Qua việc thẩm định hợp đồng, biên bản, đơn từ, hoặc các văn bản pháp lý khác một cách chuẩn xác và logic.
• Kỹ năng nghiên cứu và phân tích thông tin: Lĩnh vực pháp luật luôn đòi hỏi phải biết thu thập, xem thông tin từ nhiều nguồn, từ đó có thể hiểu, phân tích, giải thích rõ ràng và chính xác cho khách hàng.
• Kỹ năng kiến thức pháp lý: Một luật sư tốt là khi có kiến thức nền tảng cơ bản về luật nội dung, cũng như phải có những kiến thức chung về hệ thống Tòa án, viện kiểm sát, hệ thống cơ quan hành chính nhà nước và các thủ tục hành chính có liên quan. Cần nắm vững các quy định, điều khoản trong lĩnh vực mình phụ trách để đảm bảo quyền lợi của khách hàng.
• Kỹ năng tư duy pháp lý: Là kỹ năng quan trọng giúp quá trình tư vấn, giải quyết tranh chấp một cách công bằng và bảo vệ quyền lợi của cá nhân trong xã hội. Đồng thời thúc đẩy khả năng phân tích, lập luận và tư duy phản biện, từ đó định hình các chính sách và quy định pháp luật phù hợp với thực tiễn.

Kỹ năng cứng không chỉ giúp luật sư đáp ứng yêu cầu của công việc mà còn là chìa khóa xây dựng uy tín và sự tin tưởng từ khách hàng. Một luật sư có nền tảng kỹ năng cứng vững chắc sẽ tự tin hơn khi xử lý các vấn đề pháp lý phức tạp, tự tin phản biện và tranh luận tại tòa. Việc không ngừng cập nhật kiến thức mới và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn cũng là cách giúp luật sư duy trì và nâng cao năng lực chuyên môn của mình.

MỤC 3. Kỹ năng mềm của Luật sư - Chìa khóa của sự thành công

Trong nghề luật, kỹ năng mềm chính là yếu tố tạo nên sự khác biệt giữa một luật sư giỏi và một luật sư xuất sắc. Nếu kỹ năng cứng là nền tảng giúp luật sư xử lý các vấn đề pháp lý thì kỹ năng mềm lại là công cụ để luật sư thể hiện bản thân, xây dựng mối quan hệ và tạo dựng niềm tin với khách hàng. Các kỹ năng mềm mang tính linh hoạt, dễ thay đổi tùy thuộc vào văn hóa tổ chức và môi trường làm việc. 

Các kỹ năng này bao gồm:

• Kỹ năng giao tiếp: Là kỹ năng quan trọng nhất giúp luật sư truyền tải thông tin pháp lý một cách rõ ràng, dễ hiểu tới khách hàng, đối tác và đồng nghiệp. Giao tiếp tốt còn giúp luật sư thuyết phục và xây dựng niềm tin từ phía khách hàng, cũng như tranh luận hiệu quả trước tòa án.
• Kỹ năng tranh luận: Một luật sư xuất sắc cần có khả năng phân tích, lập luận logic và trình bày quan điểm một cách thuyết phục. Tranh luận hiệu quả không chỉ cần kiến thức vững chắc mà còn đòi hỏi sự linh hoạt trong cách ứng biến và xử lý các lập luận phản biện.
• Kỹ năng đàm phán: Khả năng thương lượng và đạt được thỏa thuận có lợi cho khách hàng mà không cần phải đối đầu trực tiếp tại tòa án là một kỹ năng quan trọng. Luật sư cần biết cách tìm kiếm giải pháp cân bằng lợi ích giữa các bên, vừa bảo vệ quyền lợi khách hàng vừa tránh các tranh chấp leo thang.
• Kỹ năng giải quyết xung đột và làm việc nhóm: Làm việc nhóm là một phần không thể thiếu khi luật sư tham gia các vụ việc lớn, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ với các đồng nghiệp hoặc đối tác. Giải quyết xung đột hiệu quả giúp luật sư giữ được thái độ chuyên nghiệp, giải quyết vấn đề nhanh chóng và thấu tình đạt lý.
• Kỹ năng quản lý cảm xúc: Nghề luật sư thường xuyên đối mặt với áp lực cao từ công việc và khách hàng. Do đó, khả năng kiểm soát cảm xúc cá nhân và duy trì sự bình tĩnh trong các tình huống căng thẳng là rất cần thiết. Một luật sư biết cách quản lý cảm xúc sẽ dễ dàng xử lý các tình huống khó khăn một cách chuyên nghiệp, đồng thời duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, các cơ quan tiến hành tố tụng, các cơ quan quản lý nhà nước.

Kỹ năng mềm không chỉ giúp luật sư thực hiện công việc một cách hiệu quả mà còn góp phần xây dựng hình ảnh cá nhân và thương hiệu nghề nghiệp. Những kỹ năng này được rèn luyện qua trải nghiệm thực tế, sự học hỏi từ đồng nghiệp và việc tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp. Sự kết hợp hài hòa giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng chính là yếu tố quyết định sự thành công lâu dài của một luật sư trong quá trình hành nghề.

MỤC 4. Mối quan hệ giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm

Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm có mối quan hệ mật thiết, bổ trợ lẫn nhau, tạo nên nền tảng vững chắc cho sự thành công của một luật sư. Kỹ năng cứng cung cấp kiến thức pháp lý chuyên sâu và khả năng áp dụng luật vào thực tiễn, giúp luật sư giải quyết chính xác các vấn đề pháp lý. Trong khi đó, kỹ năng mềm là công cụ để luật sư giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống linh hoạt và xây dựng mối quan hệ với khách hàng cũng như đồng nghiệp. Sự kết hợp giữa hai nhóm kỹ năng này không chỉ giúp luật sư thực hiện công việc hiệu quả mà còn tạo dựng niềm tin và thương hiệu cá nhân trong lĩnh vực pháp lý. Một luật sư giỏi không thể chỉ dựa vào kỹ năng cứng mà thiếu kỹ năng mềm, và ngược lại. Sự hài hòa giữa hai nhóm kỹ năng chính là chìa khóa để luật sư không chỉ đạt được thành công trong công việc mà còn phát triển bền vững trong sự nghiệp.

MỤC 5. Kết luận

Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều là những yếu tố không thể thiếu đối với sự thành công của một luật sư. Sự kết hợp hài hòa giữa hai nhóm kỹ năng này không chỉ giúp luật sư phát triển sự nghiệp mà còn khẳng định uy tín và giá trị bản thân trong lĩnh vực pháp lý đầy cạnh tranh. Mối quan hệ giữa hai nhóm kỹ năng này là yếu tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững trong nghề. Vì vậy, việc không ngừng cải thiện cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là cần thiết để luật sư thích ứng với môi trường pháp lý ngày càng cạnh tranh và phức tạp.

 

 

 Tác giả: Ls. Dương Khánh Linh

1. Luật sư cộng sự là gì?

Hiện nay chưa có một quy định chính thức nào định nghĩa khái niệm về Luật sư công sự tuy nhiên Cộng sự về mặt động từ có nghĩa là cùng làm chung một nhiệm vụ trong một tổ chức, về mặt danh từ có nghĩa là người trực tiếp hỗ trợ để hoàn thành một nhiệm vụ do có thể hiểu Luật sư Cộng sự là một hình thức hợp tác giữa các TCHNLS và Luật sư độc lập để thực hiện nghiên cứu hồ sơ vụ việc, tư vấn hoặc cùng tham gia bảo vệ một vụ án, …Trên thực tế có nhiều hồ sơ dự án, các vụ án rất phức tạp các Luật sư đồng nghiệp phải cùng nhau hợp tác nghiên cứu để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho khách hàng của mình.

2. Vai trò của Luật sư cộng sự trong các các tổ chức hành nghề luật sư

- Hỗ trợ công việc chuyên môn:

Nghiên cứu và phân tích pháp lý, tìm kiếm các văn bản pháp luật, các tài liệu liên quan để phục vụ việc tư vấn hoặc tranh tụng; 

Soạn thảo tài liệu pháp lý, chuẩn bị hợp đồng, ý kiến pháp lý, đơn từ và các văn bản khác;

Hỗ trợ các luật sư thành viên, luật sư trưởng trong tư vấn và tranh tụng;

Chăm sóc, phát triển mở rộng mạng lưới khách hàng.

- Đảm bảo chất lượng dịch vụ:

Thực hiện các nhiệm vụ được giao, đảm bảo tiến độ và hiệu quả;

Hỗ trợ giải đáp thắc mắc, cung cấp thông tin hoặc thu thập yêu cầu từ khách hàng dưới sự giám sát, hướng dẫn của luật sư trưởng, các luật sư thành viên.

- Đóng góp vào việc xây dựng hình ảnh tổ chức:

Tăng hiệu quả hoạt động của tổ chức, các luật sư cộng sự giúp giảm tải công việc cho các luật sư chính, đảm bảo tổ chức hoạt động hiệu quả hơn;

Trong một số trường hợp, luật sư cộng sự có thể được giao nhiệm vụ tham gia các buổi gặp gỡ khách hàng hoặc sự kiện pháp lý, góp phần quảng bá hình ảnh của tổ chức.

3. Tiêu chí trở thành Luật sư cộng sự tại các tổ chức hành nghề luật sư

- Yêu cầu về năng lực chuyên môn: 

Bằng cấp và chứng chỉ hành nghề: Để trở thành Luật sư cộng sự, ứng viên cần tốt nghiệp chuyên ngành luật, có chứng chỉ hành nghề luật sư do Bộ Tư pháp cấp;

Kinh nghiệm làm việc: Một số tổ chức yêu cầu số năm kinh nghiệm tối thiểu trong lĩnh vực pháp lý đặc thù.

- Kỹ năng cá nhân: 

Kỹ năng tư vấn pháp lý: Luật sư cộng sự cần khả năng phân tích và giải quyết vấn đề pháp lý một cách hiệu quả;

Kỹ năng soạn thảo và nghiên cứu: Khả năng soạn hợp đồng, tài liệu pháp lý và tra cứu văn bản pháp luật;

Kỹ năng làm việc nhóm: Vì cộng sự thường hỗ trợ nhóm cho một dự án hoặc vụ việc tranh chấp, khả năng hợp tác làm việc nhóm là quan trọng, cần phối hợp tốt với các đồng nghiệp và tham gia dự án chung.

Tính độc lập trong quá trình giải quyết công việc: “độc lập” không đồng nghĩa với làm việc tự do, tự quyết; mà độc lập trong hành nghề nhằm nhấn mạnh về phương thức hoạt động đối trọng với các chủ thể khác (khách hàng, đồng nghiệp, cơ quan tiến hành tố tụng,…).

Luật sư ngoài kỹ năng cứng, còn phải biết thêm các kỹ năng mềm khác để phục vụ công việc.

- Phẩm chất cá nhân:

Đạo đức nghề nghiệp: Trung thực, bảo mật thông tin khách hàng và tuân thủ quy tắc hành nghề;

Cam kết gắn bó: Có ý chí phát triển sự nghiệp trong các tổ chức hành nghề luật sư và đóng góp cho tổ chức.

4. Quy trình tuyển dụng Luật sư cộng sự tại tổ chức hành nghề luật sư

- Bước 1: Chuẩn bị và nộp hồ sơ ứng tuyển

Ứng viên cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ thể hiện rõ năng lực và kinh nghiệm, bao gồm CV, bằng cấp, chứng chỉ và thư ứng tuyển.

- Bước 2: Sàng lọc hồ sơ

Tổ chức hành nghề luật sư sẽ đánh giá dựa trên các tiêu chí như chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, kỹ năng pháp lý thể hiện qua hồ sơ, mức độ phù hợp với lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Các hồ sơ đạt  yêu cầu sẽ được tham gia vòng phỏng vấn.

- Bước 3: Phỏng vấn trực tiếp

Phỏng vấn là bước quan trọng để đánh giá ứng viên về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng ứng biến trong công việc. Quá trình phỏng vấn thường bao gồm kiểm tra kiến thức pháp luật, đánh giá kỹ năng mềm, thảo luận về định hướng nghề nghiệp, kiểm tra hoặc tình huống thực tế như soạn thảo hợp đồng, phân tích vụ việc…

- Bước 4: Thử việc 

Ứng viên trúng tuyển sẽ trải qua thời gian thử việc từ 2-6 tháng. Trong giai đoạn này tổ chức sẽ đánh giá thái độ làm việc, năng lực chuyên môn, khả năng hòa nhập của ứng viên. 

- Bước 5: Quyết định tuyển dụng chính thức

Sau khi kết thúc thử việc, tổ chức sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức dựa trên báo cáo đánh giá, hiệu quả làm việc và khả năng đóng góp cho tổ chức… Nếu được tuyển dụng chính thức, ứng viên sẽ được ký hợp đồng lao động với các quyền lợi như lương cơ bản (nếu có), thu nhập từ hồ sơ hoặc mức thưởng theo từng hồ sơ (nếu có) và chế độ phúc lợi phù hợp với vị trí cộng sự.

5. Thông tin liên hệ để sử dụng dịch vụ Luật sư

Trên đây là bài viết của Hãng Luật Khánh Dương tìm hiểu về Luật sư cộng sự và tiêu chí để trở thành Luật sư cộng sự tại các tổ chức hành nghề luật sư. Nếu Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc hoặc nhu cầu tư vấn sử dụng dịch vụ, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các phương thức sau:

* Trực tiếp tại địa chỉ:

• Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà WMC, 102A-B-C Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP. HCM
• VPGD: 1048 Phạm Thế Hiển, Phường 5, Quận 8, TP. HCM

* Trực tuyến qua các nền tảng:

Hotline Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900 633 717

Số điện thoại yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0986 708 677 (có thể liên hệ qua zalo)

Email tiếp nhận yêu cầu về dịch vụ: phaply@luatkhanhduong.com

 Website: https://luatkhanhduong.com/

Facebook: Fanpage Hãng Luật Khánh Dương

Trân trọng cảm ơn./.

 

 

 

 Tác giả: Ls. Dương Khánh Linh

1.  Giới thiệu chung về loại hình Công ty Luật TNHH và Công ty Luật hợp danh

- Công ty luật trách nhiệm hữu hạn bao gồm công ty luật trách nhiệm hữu hạn một thành viên và công ty luật trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên.

- Công ty luật trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do ít nhất hai luật sư tham gia thành lập.

- Công ty luật trách nhiệm hữu hạn một thành viên do một luật sư thành lập và chủ sở hữu công ty.

- Công ty luật hợp danh do ít nhất hai luật sư thành lập. Công ty luật hợp danh không có thành viên góp vốn.

- Các thành viên công ty luật hợp danh, công ty luật trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên thỏa thuận cử một thành viên làm Giám đốc công ty. Luật sư làm chủ sở hữu công ty luật trách nhiệm hữu hạn một thành viên là Giám đốc công ty. 

2. Các chức danh quản lý tại Công ty Luật TNHH

Công ty Luật TNHH có cơ cấu quản lý linh hoạt, có thể bao gồm một số chức danh quản lý chủ chốt để điều hành và giám sát các hoạt động của công ty.

2.1) Chủ tịch Công ty

- Chủ tịch Công ty là người đứng đầu trong công ty, có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của công ty. Chủ tịch thường chịu trách nhiệm về các quyết định chiến lược lớn và giám sát các hoạt động của Giám đốc điều hành. Trong nhiều trường hợp, Chủ tịch cũng là người sở hữu công ty, đặc biệt đối với các công ty TNHH một thành viên.

2.2) Giám đốc điều hành (Director) (CEO)

- Giám đốc điều hành (CEO) là người thực hiện các chiến lược do Chủ tịch và các đối tác đưa ra. CEO chịu trách nhiệm về việc quản lý hàng ngày, đưa ra các quyết định về tài chính, nhân sự và các chiến lược ngắn hạn của công ty. CEO thường giám sát các trưởng bộ phận và bảo đảm hoạt động của công ty đạt hiệu quả cao.

2.3) Phó Giám đốc

- Phó Giám đốc giúp Giám đốc điều hành trong việc quản lý công ty và có thể được giao phụ trách các bộ phận riêng biệt như tài chính, hành chính, hoặc phát triển khách hàng. Phó Giám đốc cũng có thể là người thay thế CEO khi CEO vắng mặt hoặc không thể thực hiện nhiệm vụ.

2.4) Trưởng phòng tư vấn /Trưởng phòng tranh tụng/Quản lý bộ phận

- Các Trưởng phòng trong công ty Luật TNHH quản lý các bộ phận chuyên môn như tư vấn pháp lý, tranh tụng, và các lĩnh vực pháp lý khác. Họ phải đảm bảo rằng đội ngũ luật sư thực hiện công việc đúng quy trình và đạt chất lượng cao. Trưởng phòng cũng thường xuyên tham gia vào các quyết định lớn của công ty và đảm bảo các dịch vụ pháp lý được cung cấp một cách hiệu quả.

2.5) Luật sư cộng sự

- Luật sư cộng sự là những luật sư có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn, giúp thực hiện các vụ án hoặc công việc tư vấn. Dù không phải là thành viên quản lý cấp cao, luật sư cộng sự vẫn có vai trò quan trọng trong việc cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng cao cho khách hàng. Họ thường làm việc dưới sự giám sát của Luật sư Trưởng, Luật sư thành viên và trưởng phòng nghiệp vụ.

2.6) Các chức danh khác (nếu có)

Tùy vào quy mô và mô hình hoạt động của công ty, các chức danh quản lý khác có thể bao gồm:

• Trưởng bộ phận nhân sự: Chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong công ty.
• Trưởng bộ phận tài chính: Đảm bảo các hoạt động tài chính của công ty được thực hiện chính xác và hợp pháp.
• Trưởng bộ phận marketing: Đảm bảo công ty có chiến lược marketing hiệu quả để thu hút khách hàng.

Lưu ý: Tại các công ty Luật TNHH, vị trí Luật sư trưởng (Managing Partner) có thể đồng thời là Chủ tịch hoặc Giám đốc điều hành, tùy thuộc vào mô hình và cấu trúc công ty.

3.  Các chức danh quản lý tại Công ty Luật Hợp danh

Công ty Luật hợp danh có cấu trúc quản lý thường xuyên được chia sẻ giữa các đối tác chính, và cơ cấu quản lý trong các công ty hợp danh cũng có những điểm khác biệt so với công ty TNHH.

3.1) Đối tác sáng lập (Founding Partner)

- Đối tác sáng lập là người sáng lập công ty và có ảnh hưởng lớn trong các quyết định quan trọng. Họ thường là những người đầu tiên đưa ra các chiến lược phát triển và chịu trách nhiệm chính về việc duy trì và phát triển công ty.

3.2) Đối tác điều hành (Managing Partner)

- Đối tác điều hành chịu trách nhiệm chính trong việc điều hành các hoạt động hàng ngày của công ty, bao gồm quản lý các vụ án, tư vấn và tài chính. Đây là người có vai trò quyết định trong việc vận hành công ty và phối hợp giữa các bộ phận khác nhau.

3.3) Luật sư điều hành (Executive Lawyer)

Luật sư điều hành là những đối tác hoặc luật sư có nhiều kinh nghiệm, chịu trách nhiệm điều hành và giám sát công việc của các luật sư khác. Họ có thể quản lý các bộ phận tư vấn pháp lý, tranh tụng và hỗ trợ các đối tác điều hành trong các công việc pháp lý.

3.4) Trưởng các bộ phận

- Công ty Luật hợp danh cũng có các trưởng bộ phận cho từng lĩnh vực chuyên môn như tư vấn pháp lý, tranh tụng, và các dịch vụ pháp lý khác. Các trưởng bộ phận này có trách nhiệm điều phối các nhóm luật sư, chuyên viên và đảm bảo các công việc được hoàn thành hiệu quả và đạt chất lượng.

3.5) Các chức danh khác (nếu có)

- Ngoài các chức danh trên, trong một số công ty Luật hợp danh có thể xuất hiện các vị trí khác như Trưởng bộ phận nhân sự, Trưởng bộ phận tài chính hoặc Trưởng bộ phận marketing, tùy theo nhu cầu và quy mô của công ty.

4.  Các yếu tố ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức và chức danh quản lý trong công ty luật

4.1) Quy mô công ty

- Công ty lớn hơn thường có một cơ cấu tổ chức phức tạp với nhiều vị trí quản lý hơn, trong khi các công ty nhỏ hoặc vừa có thể chỉ cần những chức danh quản lý cơ bản.

4.2) Loại hình dịch vụ cung cấp

- Nếu công ty cung cấp các dịch vụ pháp lý đa dạng, cơ cấu tổ chức sẽ cần nhiều chức danh quản lý khác nhau để quản lý các lĩnh vực như tư vấn, tranh tụng, sở hữu trí tuệ, hay thuế.

4.3) Chiến lược phát triển và mở rộng

- Công ty có chiến lược phát triển nhanh và mở rộng ra quốc tế sẽ cần bổ sung thêm các chức danh quản lý cấp cao để đáp ứng nhu cầu mở rộng và quản lý hiệu quả hơn.

5. Thông tin liên hệ

Trên đây là bài viết của Hãng Luật Khánh Dương về Tìm hiểu các chức danh quản lý tại các tổ chức hành nghề luật sư (Công ty Luật TNHH/Công ty Luật hợp danh). Nếu Quý khách có bất kỳ thắc mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các phương thức sau:

* Trực tiếp tại địa chỉ:

• Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà WMC, 102A-B-C Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP. HCM

• VPGD: 1048 Phạm Thế Hiển, Phường 5, Quận 8, TP. HCM

* Trực tuyến qua các nền tảng:

• Hotline Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900 633 717
• Số điện thoại yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0986 708 677 (có thể liên hệ qua zalo)
• Email tiếp nhận yêu cầu về dịch vụ: phaply@luatkhanhduong.com
• Website: https://luatkhanhduong.com/
• Facebook: Fanpage Hãng Luật Khánh Dương

 

 

 

 Tác giả: Ls. Dương Khánh Linh

1. Quy trình để trở thành một Luật sư ở Việt Nam

– Bước 1: Có bằng cử nhân Luật:

Tức là cá nhân phải tốt nghiệp trường Luật, khoa Luật của trường Đại học (thông thường là 4 năm học)

– Bước 2: Có bằng tốt nghiệp chương trình đào tạo nghề Luật sư:

Lớp học được đăng ký tại Học viện tư pháp (quy định hiện hành được học trong 12 tháng), sau đó đạt kết quả qua kỳ thi tốt nghiệp của Học viện tư pháp, và được cấp bằng tốt nghiệp lớp đào tạo nghề Luật sư.

– Bước 3: Trải qua kỳ tập sự tại Tổ chức hành nghề Luật sư:

Sau khi tốt nghiệp lớp đào tạo Luật sư, cá nhân bắt buộc phải đăng ký tập sự và được hướng dẫn bởi luật sư có kinh nghiệm hành nghề tại một tổ chức hành nghề Luật sư với thời gian 12 tháng.

– Bước 4: Đạt điểm tại kỳ kiểm tra hết tập sự hành nghề Luật sư:

Sau khi hoàn thành thời gian tập sự, người tập sự được tham gia kỳ kiểm tra hết tập sự hành nghề Luật sư; nếu đạt kết quả thì được cấp chứng chỉ hành nghề Luật sư, nếu không đạt điểm theo quy định thì sẽ tham gia ở kỳ kiểm tra kế tiếp.

Và nếu kỳ kiểm tra lại vẫn chưa đạt điểm qua thì người tập sự hành nghề Luật sư phải đăng ký tập sự lại từ đầu (12 tháng nữa).

– Bước 5: Cấp chứng chỉ và gia nhập đoàn Luật sư, cấp thẻ hành nghề Luật sư:

Nếu đạt kết quả trong kỳ kiểm tra hết tập sự hành nghề Luật sư thì cá nhân làm hồ sơ theo quy định để xin cấp chứng chỉ hành nghề Luật sư do Bộ Tư pháp cấp, sau đó tiến hành thủ tục gia nhập Đoàn luật sư để đủ điều kiện đăng ký cấp thẻ hành nghề Luật sư do Liên đoàn Luật sư Việt Nam cấp.

– Bước 6: Hành nghề Luật sư:

Sau khi được cấp chứng chỉ, gia nhập đoàn, cấp thẻ hành nghề Luật sư thì Luật sư được lựa chọn tổ chức hành nghề Luật sư để hành nghề, hoặc hành nghề với tư cách cá nhân và phải đăng ký với Sở Tư pháp ở địa phương nơi có Đoàn luật sư mà luật sư đó là thành viên.

2. Các yếu tố xác định mức lương của Luật sư

– Kinh nghiệm: Xác định kiến thức chuyên môn và thực hành của luật sư. Những luật sư có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức luật sư lớn, nổi tiếng, tầm cỡ quốc tế thường được đánh giá cao hơn so với những người khác.

– Ngoại ngữ: Luật sư kinh tế có nhiều cơ hội làm việc với khách hàng nước ngoài nên một luật sư thông thạo ngoại ngữ sẽ giúp ích rất nhiều cho công việc của khách hàng. Các ngoại ngữ thông dụng hiện nay là tiếng Anh, tiếng Pháp, tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Nhật…

– Tư duy pháp lý: Nhiều tổ chức hành nghề luật sư yêu cầu những luật sư của mình cần phải có tư duy pháp lý, bỏ qua các yếu tố ngoại cảnh, tập trung nhìn sự việc dưới con mắt cẩn trọng của người luật sư và góc độ pháp lý.

– Chứng chỉ hành nghề luật sư: Chứng chỉ hành nghề luật sư và thẻ luật sư thông thường là yêu cầu bắt buộc khi tuyển dụng đối với các đơn vị.

– Bằng cấp, chứng chỉ pháp lý khác: Có rất nhiều loại bằng cấp, chứng chỉ mà luật sư có thể theo đuổi như bằng thạc sĩ luật, tiến sĩ luật, các chứng chỉ về sở hữu trí tuệ, chứng nhận các khóa học về trọng tài, chứng nhận hoàn thành các khóa học về tái cơ cấu doanh nghiệp, …

3. Mức lương, thu nhập của Luật sư tại Việt Nam

3.1. Luật sư hành nghề tại các tổ chức hành nghề luật sư

Luật sư hành nghề tại các tổ chức hành nghề luật sư thường hoạt động trong các công ty luật, văn phòng luật sư, hoặc nhóm tư vấn pháp lý. Công việc của họ bao gồm tư vấn pháp luật, đại diện khách hàng trong các vụ kiện, đàm phán hợp đồng, và hỗ trợ pháp lý cho các cá nhân, tổ chức…

– Chuyên viên pháp lý, Trợ lý luật sư (0-2 năm kinh nghiệm): Cử nhân luật mới ra trường thường có mức lương từ 6-10 triệu đồng/tháng tùy theo năng lực, kinh nghiệm. Tuy nhiên, một số tổ chức có thể trả lương thấp hơn hoặc không trả lương trong giai đoạn đầu.

– Luật sư cộng sự (có kinh nghiệm 3-5 năm): Thu nhập dao động từ 12-25 triệu đồng/tháng, tuỳ thuộc vào năng lực và quy mô của tổ chức hành nghề.

– Luật sư cao cấp (trên 5 năm kinh nghiệm hoặc ở các vị trí cao cấp): Thu nhập dao động từ 25-50 triệu đồng/tháng.

– Các công ty luật quốc tế: Những luật sư làm việc tại các công ty luật lớn, đặc biệt là các tổ chức quốc tế, có mức thu nhập từ 50-80 triệu đồng/tháng, tùy vào năng lực và vị trí.

3.2. Luật sư pháp chế của các doanh nghiệp

 Luật sư pháp chế là những người làm việc trong các doanh nghiệp để tư vấn, xây dựng và kiểm soát các vấn đề pháp lý nội bộ. Công việc của họ bao gồm thẩm định hợp đồng, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, và hỗ trợ pháp lý trong hoạt động kinh doanh.

– Nhân viên pháp chế mới (0-2 năm kinh nghiệm): Mức lương khởi điểm dao động từ 6 -12 triệu đồng/tháng.

– Chuyên viên pháp chế (3-5 năm kinh nghiệm): Mức thu nhập có thể đạt từ 12-20 triệu đồng/tháng, tuỳ thuộc vào ngành nghề và quy mô doanh nghiệp.

– Trưởng phòng hoặc giám đốc pháp chế: Có thể nhận mức lương từ 20-50 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản thưởng và phúc lợi.

4. Thông tin liên hệ để sử dụng dịch vụ Luật sư

Trên đây là bài viết của Hãng Luật Khánh Dương tìm hiểu thu nhập của các Luật sư hành nghề tại Việt Nam. Nếu Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các phương thức sau:

* Trực tiếp tại địa chỉ:

• Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà WMC, 102A-B-C Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP. HCM

• VPGD: 1048 Phạm Thế Hiển, Phường 5, Quận 8, TP. HCM

* Trực tuyến qua các nền tảng:

Hotline Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900 633 717

Số điện thoại yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0986 708 677 (có thể liên hệ qua zalo)

Email tiếp nhận yêu cầu về dịch vụ: phaply@luatkhanhduong.com

 Website: https://luatkhanhduong.com/

Facebook: Fanpage Hãng Luật Khánh Dương

 

 Tác giả: Ls. Dương Khánh Linh

1.  Khái quát chung 

Con đường từ sinh viên, cử nhân luật đến luật sư là một hành trình nhiều thử thách nhưng đầy triển vọng. Cũng như nhiều ngành nghề khác, sinh viên khi tốt nghiệp ngành Luật có thể làm được nhiều ngành nghề khác nhau, ví dụ như: Luật sư, Thẩm phán, Thư ký tòa, Kiểm sát viên, Chuyên viên tư vấn pháp lý… hoặc trái ngành như là HR, Marketing,…  Chính vì vậy, các công ty luật, như Công ty Luật TNHH và Công ty Luật Hợp danh, là môi trường chuyên nghiệp dành cho các sinh viên luật mới ra trường có mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực pháp lý. Những tổ chức này cung cấp nhiều cơ hội việc làm với các vị trí đa dạng, từ cơ bản đến chuyên sâu, giúp người mới bắt đầu từng bước làm quen với nghề luật sư.

Vì vậy, trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các vị trí và cấp bậc trong nghề luật tại các Công ty Luật TNHH, Công ty Luật Hợp danh và Văn phòng Luật sư. Những thông tin này sẽ giúp bạn, đặc biệt là các sinh viên luật mới ra trường, có cái nhìn rõ ràng hơn về lộ trình nghề nghiệp cũng như cơ hội phát triển trong ngành luật.

Hãy cùng khám phá nhé!

2.  Các vị trí công việc phổ biến tại Công ty Luật

2.1. Luật sư điều hành/ Luật sư thành viên/Luật sư cộng sự

2.1.1. Vai trò và trách nhiệm

- Luật sư điều hành là người lãnh đạo công ty, quyết định chiến lược, quản lý các hoạt động và đội ngũ nhân sự.

- Luật sư thành viên tham gia vào việc quản lý và điều hành công ty, có thể phụ trách quản lý một mảng nghiệp vụ, đồng thời là người đại diện cho công ty trong các vụ kiện và tham gia vào các quyết định pháp lý quan trọng.

- Luật sư cộng sự thực hiện các công việc pháp lý, tư vấn, soạn thảo hợp đồng và xử lý các vụ kiện dưới sự hướng dẫn của các luật sư thành viên, nhưng không tham gia vào việc quản lý công ty.

2.1.2. Yêu cầu và kỹ năng

- Tốt nghiệp đại học luật, có chứng chỉ hành nghề luật sư và thẻ luật sư.

- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm và kỹ năng giao tiếp xuất sắc.

- Kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực luật pháp lý và khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao.

2.2. Trợ lý luật sư

2.2.1. Mô tả công việc

- Trợ lý luật sư hỗ trợ các luật sư trong việc chuẩn bị tài liệu, nghiên cứu hồ sơ vụ án, soạn thảo hợp đồng, nghiên cứu các vấn đề pháp lý khác và chuẩn bị cho các phiên tòa. Đây là công việc yêu cầu sự tỉ mỉ và chi tiết.

2.2.2. Các kỹ năng cần thiết

- Kỹ năng nghiên cứu pháp lý và soạn thảo văn bản.

- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.

- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.

- Có tư duy pháp lý.

2.3. Chuyên viên tư vấn pháp lý

2.3.1. Quyền lợi và trách nhiệm

- Chuyên viên tư vấn pháp lý hỗ trợ luật sư, trợ lý luật sư cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý cho khách hàng, giúp họ giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng, thuế, sở hữu trí tuệ và các tranh chấp pháp lý. Công việc đòi hỏi sự nghiên cứu chuyên sâu về pháp luật và khả năng phân tích tình huống trong từng mảng pháp lý cụ thể.

2.3.2. Cơ hội học hỏi và phát triển

- Vị trí này cung cấp cơ hội học hỏi từ các luật sư kỳ cựu và phát triển kỹ năng trong nhiều lĩnh vực pháp lý khác nhau.

2.4. Thực tập sinh pháp lý

- Thực tập sinh pháp lý hỗ trợ nghiên cứu văn bản pháp luật, photo, in ấn, soạn thảo tài liệu, và trợ giúp luật sư trong các cuộc họp với đối tác, khách hàng. Đây là cơ hội để các sinh viên hoặc người mới vào nghề tiếp xúc với thực tế công việc và phát triển kỹ năng chuyên môn.

2.5. Nhóm các vị trí hỗ trợ (Nhân viên hành chính, marketing, kế toán)

2.5.1. Mô tả công việc

- Các vị trí hành chính, marketing và kế toán trong công ty luật giúp duy trì sự hoạt động của công ty thông qua việc quản lý tài liệu, hỗ trợ các hoạt động marketing và đảm bảo các vấn đề tài chính được xử lý đúng đắn.

2.5.2. Các kỹ năng và yêu cầu công việc

- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc.

- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.

- Kiến thức cơ bản về kế toán, marketing và quản lý văn phòng.

3. Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp tại các TCHNLS

- Công ty luật TNHH và công ty luật hợp danh đều cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn. Các luật sư và nhân viên có thể thăng tiến từ các vị trí cộng sự lên luật sư thành viên, và thậm chí là giám đốc điều hành hoặc đối tác của công ty. Các công ty luật cũng thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.

4.  Đặc điểm làm việc tại Công ty Luật TNHH và Công ty Luật hợp danh

4.1. Môi trường làm việc tại Công ty Luật TNHH

- Môi trường tại công ty luật TNHH thường mang tính chuyên nghiệp cao, các thành viên có quyền hạn và trách nhiệm rõ ràng. Môi trường này thích hợp với những người yêu thích sự ổn định và có mong muốn phát triển lâu dài trong một công ty có cơ cấu tổ chức rõ ràng.

4.2. Môi trường làm việc tại Công ty Luật hợp danh

- Công ty luật hợp danh thường có môi trường làm việc linh hoạt và gần gũi hơn. Các thành viên cùng nhau quyết định mọi vấn đề và tham gia vào quá trình điều hành công ty. Đây là nơi lý tưởng cho những người thích làm việc độc lập và có khả năng chịu trách nhiệm cao

4.3. Sự khác biệt giữa môi trường làm việc ở hai loại hình công ty này

- Sự khác biệt chủ yếu nằm ở cấu trúc quản lý và mức độ trách nhiệm tài chính. Công ty luật TNHH thường có sự phân chia công việc rõ ràng và các quyết định chiến lược thường do một nhóm lãnh đạo đưa ra, trong khi ở công ty luật hợp danh, mọi quyết định lớn nhỏ đều phải có sự đồng thuận của các thành viên.

5. Thông tin liên hệ

Trên đây là bài viết của Hãng Luật Khánh Dương về Tìm hiểu Một số vị trí công việc tại các TCHNLS: Công ty Luật TNHH/Công ty Luật hợp danh. Nếu Quý khách có bất kỳ thắc mắc hoặc hỗ trợ tư vấn, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các phương thức sau:

* Trực tiếp tại địa chỉ:

• Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà WMC, 102A-B-C Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP. HCM

• VPGD: 1048 Phạm Thế Hiển, Phường 5, Quận 8, TP. HCM

* Trực tuyến qua các nền tảng:

• Hotline Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900 633 717
• Số điện thoại yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0986 708 677 (có thể liên hệ qua zalo)
• Email tiếp nhận yêu cầu về dịch vụ: phaply@luatkhanhduong.com
• Website: https://luatkhanhduong.com/
• Facebook: Fanpage Hãng Luật Khánh Dương

 

Câu hỏi:

Tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Công ty tôi là công ty TNHH, tháng 9/2015 công ty tôi tiếp nhận thêm 1 thành viên góp vốn mới để tăng vốn điều lệ, phần vốn góp của thành viên đó là 450 triệu (tức 12% vốn điều lệ). Do có tiền nhàn rỗi nên thành viên đó góp vào 600 triệu để đưa vào vốn kinh doanh luôn (vì vốn kinh doanh của công ty chư quay vòng kịp). Cho tôi hỏi là phần thừa ra 150 triệu đó có tính vào thu nhập chịu thuế TNDN không? Cơ sở pháp lý?

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi thắc mắc đến Công ty, căn cứ vào những thông tin mà chị cung cấp xin được tư vấn cho chị như sau:

1. Cơ sở pháp lý

- Thông tư 96/2015/TT-BTC hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp tại Nghị định 12/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của các Luật về thuế và sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 78/2014/TT-BTC, Thông tư 119/2014/TT-BTC, Thông tư 151/2014/TT-BTC do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành

2. Nội dung phân tích

Theo như thông tin chị cung cấp thì công ty chị mới tiếp nhận thêm một thành viên đó, tỷ lệ vốn góp của thành viên đó là 12% tương ứng với 450 triệu đồng. Tuy nhiên do thành viên đó có tiền nhàn rỗi nên đã góp vào công ty 600 triệu đồng và đưa số tiền dư 150 triệu đồng vào làm vốn kinh doanh cho công ty. Trường hợp này của chị được quy định cụ thể tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 96/2015/TT-BTC như sau:

"3. Thay thế Khoản 22 Điều 7 bằng Khoản 22 mới như sau:

“22. Trường hợp doanh nghiệp thực hiện tiếp nhận thêm thành viên góp vốn mới theo quy định của pháp luật mà số tiền thành viên góp vốn mới bỏ ra cao hơn giá trị phần vốn góp của thành viên đó trong tổng số vốn điều lệ của doanh nghiệp thì xử lý như sau:

Nếu khoản chênh lệch cao hơn này được xác định là thuộc sở hữu của doanh nghiệp, bổ sung vào nguồn vốn kinh doanh thì không tính vào thu nhập chịu thuế để tính thuế thu nhập doanh nghiệp của doanh nghiệp nhận vốn góp.

Nếu khoản chênh lệch cao hơn này được chia cho các thành viên góp vốn cũ thì khoản chênh lệch này là thu nhập của các thành viên góp vốn cũ"

Như vậy, do khoản tiền chênh lệch dư ra kia thành viên mới xác định là đưa vào để bổ sung vào nguồn vốn kinh doanh của công ty thì khoản tiền này sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật về thuế và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Trân trọng./.

Kính gửi công ty, tôi có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư.

Tôi hiện đang kinh doanh bán hàng tạp hóa, có 1 cửa hàng tại nhà của tôi. Vậy tôi có phải đăng ký kinh doanh không? Nếu tôi không đăng ký kinh doanh thì tôi sẽ bị xử phạt thế nào? Mong nhận được sự phản hồi sớm từ luật sư. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

- Nghị định 39/2007/NĐ-CP

- Nghị định 124/2015/NĐ-CP

2. Luật sư tư vấn:

Khoản 1, Nghị định 39/2007/NĐ-CP quy định:

1. Cá nhân hoạt động th­ương mại là cá nhân tự mình hàng ngày thực hiện một, một số hoặc toàn bộ các hoạt động đ­ược pháp luật cho phép về mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ và các hoạt động nhằm mục đích sinh lợi khác như­ng không thuộc đối t­ượng phải đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật về đăng ký kinh doanh và không gọi là “th­ương nhân” theo quy định của Luật Thương mại. Cụ thể bao gồm những cá nhân thực hiện các hoạt động th­ương mại sau đây:

a) Buôn bán rong (buôn bán dạo) là các hoạt động mua, bán không có địa điểm cố định (mua rong, bán rong hoặc vừa mua rong vừa bán rong), bao gồm cả việc nhận sách báo, tạp chí, văn hóa phẩm của các th­ương nhân đ­ược phép kinh doanh các sản phẩm này theo quy định của pháp luật để bán rong;

b) Buôn bán vặt là hoạt động mua bán những vật dụng nhỏ lẻ có hoặc không có địa điểm cố định;

c) Bán quà vặt là hoạt động bán quà bánh, đồ ăn, n­ước uống (hàng nước) có hoặc không có địa điểm cố định;

d) Buôn chuyến là hoạt động mua hàng hóa từ nơi khác về theo từng chuyến để bán cho người mua buôn hoặc ng­ười bán lẻ;

đ) Thực hiện các dịch vụ: đánh giày, bán vé số, chữa khóa, sửa chữa xe, trông giữ xe, rửa xe, cắt tóc, vẽ tranh, chụp ảnh và các dịch vụ khác có hoặc không có địa điểm cố định;

e) Các hoạt động thương mại một cách độc lập, th­ường xuyên không phải đăng ký kinh doanh khác

Theo căn cứ trên thì các trường hợp như sau thì không phải đăng ký kinh doanh:

- Buôn bán rong (buôn bán dạo) là các hoạt động mua, bán không có địa điểm cố định (mua rong, bán rong hoặc vừa mua rong vừa bán rong), bao gồm cả việc nhận sách báo, tạp chí, văn hóa phẩm của các th­ương nhân đ­ược phép kinh doanh các sản phẩm này theo quy định của pháp luật để bán rong;

- Buôn bán vặt là hoạt động mua bán những vật dụng nhỏ lẻ có hoặc không có địa điểm cố định;

- Bán quà vặt là hoạt động bán quà bánh, đồ ăn, n­ước uống (hàng nước) có hoặc không có địa điểm cố định;

- Buôn chuyến là hoạt động mua hàng hóa từ nơi khác về theo từng chuyến để bán cho người mua buôn hoặc ng­ười bán lẻ;

- Thực hiện các dịch vụ: đánh giày, bán vé số, chữa khóa, sửa chữa xe, trông giữ xe, rửa xe, cắt tóc, vẽ tranh, chụp ảnh và các dịch vụ khác có hoặc không có địa điểm cố định;

- Các hoạt động thương mại một cách độc lập, th­ường xuyên không phải đăng ký kinh doanh khác.

Do đó, bạn kinh doanh bán hàng tạp hóa và mở cửa hàng tại nhà của bạn thì bạn bắt buộc phải đăng ký kinh doanh, bạn có thể lựa chọn hình thức hộ kinh doanh cá thể hoặc doanh nghiệp tùy vào quy mô bạn kinh doanh.

Xử phạt không đăng ký kinh doanh:

Căn cứ Khoản 7 Điều 1 Nghị định 124/2015/NĐ-CP sửa đổi Điều 6 Nghị định số 185/2013/NĐ-CP quy định Hành vi vi phạm về hoạt động kinh doanh theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh như sau:

7. Sửa đổi Điều 6 như sau:

“Điều 6. Hành vi vi phạm về hoạt động kinh doanh theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động kinh doanh không đúng địa điểm, trụ sở ghi trong Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động kinh doanh dưới hình thức hộ kinh doanh mà không có Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh theo quy định.

3. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động kinh doanh dưới hình thức doanh nghiệp mà không có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định.

4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi tiếp tục hoạt động kinh doanh trong thời gian bị cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền đình chỉ hoạt động hoặc thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

5. Phạt tiền gấp hai lần mức tiền phạt đối với hành vi vi phạm quy định từ Khoản 1 đến Khoản 4 Điều này trong trường hợp kinh doanh ngành, nghề thuộc danh mục ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện.”

Theo căn cứ trên thì hành vi kinh doanh dưới hình thức hộ kinh doanh cá thể mà không có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

Kinh doanh dưới hình thức doanh nghiệp mà không có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thì bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Như vậy với trường hợp của bạn kinh doanh nhỏ lẻ, sử dụng dưới 10 người lao động thì sẽ bị xử phạt với hành vi kinh doanh dưới hình thức hộ kinh doanh cá thể mà không đăng ký kinh doanh thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Trân trọng.

Theo Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng thương mại, nếu hai bên trong hợp đồng thương mại đã có thỏa thuận trọng tài thì không được kiện ra tòa án trừ một số trường hợp pháp luật quy định.

Tóm tắt câu hỏi: Chào Luật sư, Tôi là Phạm Anh (Đống Đa- Hà Nội). Vừa qua, công ty chúng tôi có giao kết hợp đồng mua bán hàng hóa với công ty X, trong hợp đồng có thỏa thuận nếu có tranh chấp sẽ giải quyết bằng trọng tài thương mại.  Hiện nay, hai công ty đang xảy ra tranh chấp, nhưng tôi không muốn giải quyết bằng trọng tài thì có thể kiện ra tòa án được hay không?

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Công ty, về câu hỏi của bạn, tôi xin đưa ra một số tư vấn luật như sau:
Căn cứ Điều 6, Luật trọng tài thương mại 2010 , trong trường hợp hai bên có tranh chấp  thương mại đã có thỏa thuận trọng tài  trong hợp đồng hoặc khi có tranh chấp xảy ra,  mà một bên khởi kiện tại Tòa án thì Toà án phải từ chối thụ lý, trừ trường hợp thoả thuận trọng tài đó vô hiệu hoặc không thể thực hiện được.
1. Trường hợp thỏa thuận trọng tài vô hiệu
Căn cứ Điều 18 Luật Trọng tài thương mại 2010, và Điều 3 Nghị quyết 01/2014/NQ-HĐTP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật trọng tài thương mại, thoả thuận trọng tài  bị vô hiệu nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Tranh chấp phát sinh trong các lĩnh vực Trọng tài không có thẩm quyền giải quyết theo  quy định tại Điều 2 của Luật Trọng tài thương mại 2010 về thẩm quyền của trọng tài thương mại;
- Người xác lập thoả thuận trọng tài không có thẩm quyền  tức là người xác lập thỏa thuận trọng tài không phải là người đại diện theo pháp luật hoặc không phải là người được ủy quyền hợp pháp hoặc là người được ủy quyền hợp pháp nhưng  việc xác lập thỏa thuận trọng tài vượt quá phạm vi được ủy quyền.
Về nguyên tắc thỏa thuận trọng tài do người không có thẩm quyền xác lập thì thỏa thuận trọng tài đó  mặc nhiên vô hiệu , tuy nhiên trong  trường hợp thỏa thuận trọng tài dù được người không có thẩm quyền xác lập nhưng trong quá trình xác lập, thực hiện thỏa thuận trọng tài hoặc trong tố tụng trọng tài mà người có thẩm quyền xác lập thỏa thuận trọng tài đã chấp nhận hoặc đã biết mà không phản đối sự xác lập không có thẩm quyền đó thì thỏa thuận trọng tài sẽ không vô hiệu.
- Trong trường hợp người xác lập thoả thuận trọng tài không có năng lực hành vi dân sự theo quy định của Bộ luật dân sự bao gồm các trường hợp như: người chưa thành niên, người mất năng lực hành vi dân sự hoặc người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự thì thỏa thuận trọng tài vô hiệu.
- Hình thức của thoả thuận trọng tài không  đúng với quy định tại Điều 16 của Luật Trọng tài thương mại ;
- Một trong các bên  trong khi xác lập thỏa thuận trọng tài bị lừa dối, đe doạ, cưỡng ép và phải  có yêu cầu tuyên bố thoả thuận trọng tài đó là vô hiệu. Các trường hợp bị lừa dối đe dọa cưỡng ép theo quy định của Bộ Luật dân sự;
- Thỏa thuận trọng tài vi phạm điều cấm của pháp luật

2. Trường hợp thỏa thuận trọng tài không thể thực hiện được
Căn cứ Điều 4 Nghị quyết 01/2014/NQ-HĐTP Hướng dẫn thi hành một số điều của Luật trọng tài thương mại, thoả thuận trọng tài bị coi là không thể thực hiện được trong các trường hợp:
- Trung tâm trọng tài nơi các bên thoả thuận giải quyết tranh chấp đã chấm dứt hoạt động mà không có tổ chức kế thừa và các bên không có thoả thuận thay thế trung tâm trọng tài khác;
- Trọng tài viên trọng tài vụ việc mà các bên thoả thuận lựa chọn từ chối tham gia giải quyết hoặc Trung tâm trọng tài từ chối việc chỉ định Trọng tài viên và các bên không có thoả thuận thay thế;
- Trọng tài viên trọng tài vụ việc mà các bên đã có thoả thuận lựa chọn  giải quyết tranh chấp không thể tham gia giải quyết tranh chấp thương mại vì sự kiện bất khả kháng hoặc các trở ngại khách quan khác ; hoặc Toà án không thể tìm được Trọng tài viên đáp ứng  yêu cầu của các bên  và các bên không có thoả thuận thay thế; 
-  Điều lệ trung tâm trọng tài các bên chọn không cho phép về việc lựa chọn Quy tắc tố tụng trọng tài thay thế nhưng nhưng  các bên lại thỏa thuận áp dụng Quy tắc tố tụng của Trung tâm trọng tài khác
- Nhà cung cấp hàng hóa, dịch vụ và người tiêu dùng có điều khoản về thỏa thuận trọng tài nhưng khi phát sinh tranh chấp, người tiêu dùng không đồng ý lựa chọn Trọng tài giải quyết tranh chấp.
Ngoài ra, để bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, đối với các tranh chấp giữa nhà cung cấp hàng hóa, dịch vụ và người tiêu dùng hàng hóa, dịch vụ,  mặc dù điều khoản trọng tài đã được thỏa thuận, người tiêu dùng vẫn được sử dụng Tòa án để giải quyết tranh chấp. Nhà cung cấp hàng hóa, dịch vụ chỉ được quyền khởi kiện tại Trọng tài nếu được người tiêu dùng chấp thuận.

Vấn đề bồi thường Hợp đồng

Vấn đề đồng tiền thanh toán